## Kompetenskris inom Transportsektorn
När samhället och teknologin utvecklas snabbt krävs det ny kompetens inom transportsektorn. En ny rapport visar att branschen behöver 10 000 fler medarbetare årligen.
### Behovet av Nya Medarbetare
– **150 000 nya medarbetare**: Fram till 2040 behöver 150 000 personer anställas inom transportsektorn. Detta motsvarar 10 000 medarbetare varje år.
– **Nuvarande arbetskraft**: För närvarande arbetar 330 000 personer inom branschen.
Tomas Tärnfors, branschutvecklare på Transportföretagen, säger att även om situationen är en stor utmaning, är det också en möjlighet för dem som vill utbilda sig inom denna sektor.
### Varför Utbilda sig inom Transportsektorn?
1. **Snabb anställning**: Utbildning inom transportsektorn leder snabbt till jobb.
2. **Växande behov**: Den tekniska utvecklingen kräver ständigt ny kompetens.
3. **Samhällsnytta**: Medverka till transport av viktiga resurser och tjänster.
### Vanliga Frågor
#### Vilken utbildning behövs för att arbeta inom transportsektorn?
Utbildningskraven kan variera, men många yrken erbjuder specialiserade utbildningar och certifieringar inom olika transportområden.
#### Är det lätt att få jobb efter utbildning inom transport?
Ja, det finns ett stort behov av utbildad personal, vilket innebär hög anställningsbarhet.
#### Hur påverkar teknikutveckling transportjobben?
Teknikutveckling innebär nya möjligheter och utmaningar, vilket ökar behovet av specialiserad kompetens.
Transportbranschen står inför betydande förändringar och möjligheter. Att utbilda sig inom denna sektor erbjuder inte bara snabba jobbmöjligheter utan också en chans att vara del av framtidens transportlösningar.
Rekryteringsbehov i transportsektorn
Transportsektorn står inför en betydande utmaning. Antalet personer inom sektorn förväntas stiga till 341 000 under de kommande 15 åren. Enligt Tomas Tärnfors innebär detta ett rekryteringsbehov på cirka 10 000 personer årligen, med tanke på pensionsavgångar och ersättningsrekryteringar.
Bygger upp ett underskott
En stor utmaning är att dagens ungdomar inte ser transportrelaterade yrken som attraktiva. Endast 18 procent anser att transportsektorn är en framtidsbransch. Detta märks i gymnasieskolor där utbildningsplatser inom transport inte fylls. Årligen examineras cirka 5 000 elever inom transportprogram, vilket är endast hälften av det verkliga behovet.
– Viktigt att öka antalet utbildningsplatser inom vuxenutbildningen.
– Sveriges transportbransch behöver ett ökat intresse från unga.
Utbildningsreformer och framtida utmaningar
En ljuspunkt är dimensioneringsreformen, som styr antalet utbildningsplatser utifrån näringslivets behov. Regeringen hoppas att denna reform kommer att möta de ökande kompetensbehoven.
Vanliga frågor
Varför är det så stort rekryteringsbehov i transportsektorn?
Sektorn har höga pensionsavgångar och behöver ersättningsrekrytera för att fylla sina behov.
Vad kan göras för att göra transportyrken mer attraktiva?
Ökad synlighet och bättre anpassade utbildningsplatser kan hjälpa till att locka fler unga till dessa yrken.
Hur påverkar dimensioneringsreformen transportsektorn?
Reformen styr utbildningsplatser utifrån arbetsmarknadens behov, vilket kan förbättra matchningen mellan kompetens och jobb.
Genom att möta dessa utmaningar kan transportsektorn säkra framtida kompetens och fortsätta utvecklas i takt med teknologiska framsteg.
Möjligheter inom Transportsektorn
Enligt Tomas Tärnfors, branschutvecklare på Transportföretagen, finns det stora möjligheter inom transportsektorn. “Det handlar om mer än att bara flytta människor och gods. Sektorn genomgår just nu stora tekniska framsteg.”
Tekniska Framsteg
Områden som elektrifiering, den gröna omställningen och AI driver utvecklingen framåt. Transportsektorn ligger i framkant inom fordon, fartyg och flyg, men även på marken där automationen och digitaliseringen ökar. Idag har nästan 25% av de anställda en eftergymnasial utbildning, en fördubbling sedan 1993.
- Elektrifiering
- Grön omställning
- AI och digitalisering
Ökat Kompetensbehov
Den tekniska utvecklingen eliminerar inte behovet av personal. Tvärtom, behovet av kompetent arbetskraft växer. Tekniken kräver att människor kan övervaka och hantera system, särskilt när tekniken inte räcker till för beslutsfattande.
En karriär inom transportsektorn kan leda till snabb sysselsättning efter utbildning.
Motor för Integration
Transportsektorn erbjuder många möjlighet till första jobbet, vilket är viktigt för integration. Ungefär 30% av medarbetarna är utrikes födda och siffran väntas öka till 40% år 2040. Denna yngre arbetskraft bidrar inte bara med kompetens, men också till att mildra åldrandeeffekten inom branschen.
Vanliga Frågor
Vilka yrken finns inom transportsektorn?
Det finns många möjligheter, från förare till tekniska analytiker och logistikansvariga.
Hur snabbt kan man få jobb efter utbildning?
Många får jobb snabbt efter avslutad utbildning tack vare högt behov av arbetskraft.
Är det svårt att komma in i branschen om man är utrikes född?
Nej, många utrikes födda hittar sitt första jobb i transportsektorn.
## Transportsektorns Rekryteringsutmaningar i Sverige
### Betydelsen av Utrikes Födda
“Om vi inte lyckas rekrytera, utbilda och behålla rätt kompetens, då stannar Sverige”, säger Caj Luoma, chef för kompetensförsörjningen på Transportföretagen. En avgörande faktor för att möta transportsektorns utmaningar är att utnyttja den potential som finns bland utrikes födda, menar Luoma.
### Utmaningar och Politiska Insatser
Transportsektorn växer, både i Sverige och globalt. Trots detta har branschen haft svårt att få gehör för sina utmaningar. Politiker pratar ofta om kompetensfrågor, men förbiser nödvändiga insatser för framtida rekrytering, enligt Tomas Tärnfors. Det förändrade omvärldsläget och Natomedlemskapet har dock påbörjat ett uppvaknande.
### Åtgärder för Att Minska Kompetenskris
Transportföretagen har identifierat flera åtgärder:
– **Utbildningsanpassning:** Skolsystemet måste följa teknikutvecklingen. Det gäller både unga och dem som redan är verksamma.
– **Livslångt Lärande:** Viktigt att yrkeskunskaper uppdateras.
– **Framtidstro hos ungdomar:** Uppmuntran att se transportsektorn som en framtidsbransch.
### Vanliga Frågor om Transportsektorns Utmaningar
**Vad gör Transportföretagen för att lösa kompetenskrisen?**
De föreslår åtgärder som utbildningsanpassning och satsningar på livslångt lärande.
**Vilken roll spelar utrikes födda i sektorns framtid?**
Utrikes födda bidrar med potential och är viktiga i rekryteringsstrategin.
**Hur påverkar Natomedlemskap transportsektorn?**
Det medför höjda beredskapskrav och betonar vikten av fungerande transporter i krislägen.
Det är dags att agera och skapa en långsiktig strategi för att säkerställa en livskraftig transportsektor i Sverige.
Kompetensbrist i Transportsektorn och Vägen Framåt
Transportsektorn står inför en allvarlig kompetensbrist som hotar Sveriges tillväxt och omställning. Enligt Caj Luoma behöver sektorn omgående adressera denna fråga för att kunna möta framtidens utmaningar.
Transportföretagens 9 punkter för ökad rekrytering:
1. **Attraktivitet och dimensionering:** Inspirera fler att välja rätt karriärval.
2. **Större inflytande i utbildningssystemet:** Ge företag och branscher mer inflytande.
3. **Fungerande arbetsmarknadsutbildningar**
4. **Omställningsutbildning:** Håll takten med teknologisk utveckling.
5. **Ökad jämställdhet inom transportsektorn**
6. **Tillgång till fortbildning och teknik**
7. **Utbildningssystemet och kompetensbehov**
8. **Samordning av regional vuxenutbildning**
9. **Inspirera fler unga att ta körkort**
Transportsektorn i siffror:
– **Antal sysselsatta:** 330 000 personer
– **Nettoomsättning:** 1 250 miljarder kronor
– **Andel av BNP:** 4,48 procent
– **Bidrag till svensk ekonomi:** 278 miljarder kronor
– **Antal företag:** 55 659
*Källa: SCB (2023)*
Vanliga frågor och svar
**Varför är kompetensbrist ett problem för transportsektorn?**
Kompetensbristen kan leda till att viktiga tjänster och funktioner inom transportsektorn inte kan fyllas, vilket i sin tur påverkar hela Sveriges ekonomi negativt.
**Vilka åtgärder tas för att lösa detta problem?**
Transportföretagen har satt upp nio konkreta steg för att öka rekryteringen och förbättra utbildningssystemet.
**Hur påverkar detta Sveriges tillväxt?**
En brist på kvalificerad arbetskraft inom transportsektorn kan begränsa Sveriges ekonomiska tillväxt och förmåga att anpassa sig till nya teknologiska framsteg.
För mer detaljerad information, läs hela [rapporten](https://www.transportforetagen.se/nyhetslista/2025/juni/rapport-kompetensbrist-i-transportsektorn-hotar-sveriges-tillvaxt-och-omstallning/).
*[Publicerad: 27 juni 2025, 09:34]*
*[Uppdaterad: 27 juni 2025, 09:38]*
För ytterligare insikter, besök [Källa](https://www.tn.se/article/43489/efterlyses-150-000-nya-medarbetare-till-transportsektorn/).
