Vi anser att ett skyddsombud är en viktig resurs för att stärka arbetsmiljöarbetet på arbetsplatsen. Men även arbetsgivaren har en skyldighet att delta i utbildningar inom arbetsmiljölagen, som BAM (Bättre Arbetsmiljö) eller SAM (Systematiskt Arbetsmiljöarbete), där förstår vi att det alltjämt brister ibland.
För något år sedan föll Philip, som är elektriker, handlöst sju meter ner i ett hisschack och bröt tre revben men vågade inte berätta vad som egentligen hade hänt, han skämdes. När han efter ett par dagar berättade vad som faktiskt hade hänt gjordes en skyddsrond som visade att schaktet var fullt av damm, fågelbajs, fjädrar och att trappstegen bara var 30 cm djupa. Efter den händelsen bestämde han sig för att bli skyddsombud.
Vi har frågat några av Lidingös skyddsombud hur de upplever sin roll. De flesta känner sig respekterade även om det händer att arbetsgivare har svårt att skilja på sak och person.
Många tycker att det är meningsfullt och utvecklande och det är en möjlighet att få en bra insyn i verksamheten.
”Skyddsombudets roll i samverkan med ledning är där för att skapa balans i en förändringsprocess, säger en person vi har intervjuat.
En lärare anser att uppdraget är ytterst viktigt och blir viktigare för varje år som går då lärarens uppdrag ständigt vidgas och nya krav ställs på den anställde, som ibland kan bli orimliga.
”Jag är absolut trygg i rollen på arbetsplatsen. Jag har inte varit orolig för att framföra brister eller kritik när det varit befogat och de gånger de varit skarpt läge har jag blivit lyssnad på.
Vi menar att det är ett gemensamt ansvar för skyddsombudet och arbetsgivaren att samarbeta för att uppnå en god arbetsmiljö, vilket är en förutsättning för att lagstiftningen ska fungera i praktiken. Det ansvaret kan aldrig – om än så liten – företagsledare frånta sig. 22 oktober är Skyddsombudens dag och vi bör hylla dem.
Annica Grimlund
Gruppledare (S)
George Gibul. facklig ledare (S)
Gustav Ågren (S)
